Баннер ФЗ-54

Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда

Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда
  • Издательство:
  • ISBN:
    978-5-388-00562-5
  • Год издания:
    2009
  • Количество страниц:
    240
  • Вес:
    300 г.
  • Вид переплёта:
    Мягкий переплёт
190 руб.
Нет в наличии
В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных, административных службах, цехах, бригадах и т. п.). Основное внимание уделено процессу разработки методического документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников», формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона. Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, которые могут быть использованы без дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами. Каждую из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников других подразделений, помимо тех, на примере которых она представлена. Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, требования к его оформлению. Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия, в том числе KPI для разных структурных подразделений.
Книга предназначена для руководителей предприятий, руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала, частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.
Содержание

Введение. Как организовать оплату труда, чтобы
она стимулировала работников трудиться с
максимальной отдачей
Часть 1. Мотивация производителей работ и услуг
(Закрытая система оплаты труда)
Часть 2. Мотивация производства и реализация
продукции. (Открытая система оплаты труда)

Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт Центр»)
right-arrow eye left-chevron right-chevron