Экономика персонала. Часть 1. Теория
-
Издательство:
-
ISBN:978-5-94280-310-0
-
Год издания:2009
-
Количество страниц:1056
-
Вес:1150 г.
-
Вид переплёта:Твердый переплёт
-
Темы:
Настоящий учебник посвящен системному изложению принципиально нового по своему содержанию и структуре курса "Экономика персонала", предназначенному для студентов высших учебных заведений всех уровней (бакалавриат, специалитет, магистратура), обучающихся по специальностям "Экономика труда" и "Управление персоналом", а также для системы дополнительного (послевузовского) профессионального образования. Осуществлен инновационный подход к человеческим ресурсам, базирующийся на компетентностном подходе к работнику и учитывающий его экономическую и социальную роль в организации. Надеемся, что данная работа окажется востребованной специалистами, студентами, аспирантами, углубленно занимающимися исключительно актуальной трудовой проблематикой, а также теми, кто изучает экономику труда, управление персоналом, психологию персонала, чтобы стать практическими менеджерами в бизнесе. Рассмотрены: взаимосвязь организационного поведения с другими науками; факторы, влияющие на поведение персонала на предприятиях любых форм собственности; теория личности; индивидуальное поведение человека в организации и индивидуально-психологические свойства личности. Отдельный раздел посвящен группе и ее эффективности (виды групп, их основные характеристики, теория формир
Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ Ñ
аÑакÑеÑиÑÑики; меÑопÑиÑÑиÑ, влиÑÑÑие на ÑплоÑенноÑÑÑ Ð³ÑÑппÑ). ÐÑобое внимание Ñделено клаÑÑиÑикаÑии оÑганизаÑий, ÑÑÑаÑегии ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑÑоналом и ее ÑеализаÑии, ÑазÑабоÑке миÑÑии компании. РоÑделÑнÑÑ
главаÑ
ÑаÑÑмоÑÑенÑ: ÑÐ¸Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ Ð¾ÑганизаÑионнÑÑ
ÑÑÑÑкÑÑÑ, анализ коÑпоÑаÑивной кÑлÑÑÑÑÑ Ð¸ меÑÐ¾Ð´Ñ ÐµÐµ ÑкÑÐµÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑазвиÑиÑ.
ÐÐ»Ñ ÑÑÑденÑов и пÑеподаваÑелей ÑкономиÑеÑкиÑ
вÑзов, менеджеÑов по пеÑÑоналÑ, ÑÑководиÑелей пÑедпÑиÑÑий вÑеÑ
ÑоÑм ÑобÑÑвенноÑÑи.
Также ÑмоÑÑиÑе "Ðкономика пеÑÑонала" ЧаÑÑÑ 2. ÐÑакÑика
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I
ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Тема 1. Экономика персонала в системе наук о
труде
Приложение к теме 1
Тема 2. Организация как среда реализации живого
труда в современном обществе
Приложение к теме 2
Тема 3. Организационное развитие
Приложение к теме 3
Тема 4. Основы организационной культуры
Приложение к теме 4
Тема 5. Внутренний рынок труда организации и
маркетинг персонала
Приложение к теме 5
Тема 6. Человек - личность - работник в системе
экономики персонала
Приложение к теме 6
Тема 7. Живой труд - исходное положение
экономики персонала
Приложение к теме 7
Тема 8. Работа и ее анализ
Приложение к теме 8
РАЗДЕЛ II ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО
ХАРАКТЕРИСТИКИ
Тема 9. Персонал как источник живого труда
организации и его структура
Тема 10. Качественные характеристики рабочей
силы и надежность персонала
Приложение к теме 10
Тема 11. Конкурентоспособность персонала
Приложение к теме 11
Тема 12. Компетентность и компетенции человека в
организации
Приложение к теме 12
Тема 13. Модель компетенции: принципы
построения
Тема 14. Лояльность персонала
Приложение к теме 14
Тема 15. Основы трудовой мотивации персонала
Приложение к теме 15
РАЗДЕЛ III ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
Тема 16. Кадровая стратегия и кадровая политика
Тема 17. Современная философия и противоречия
управления персоналом
Приложение к теме 17
Тема 18. Работа с персоналом организации,
ориентированной на качество
Тема 19. Кадровое планирование
Тема 20. Бюджетирование расходов на персонал
Приложение к теме 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
