Экономика персонала. Часть 1. Теория

Экономика персонала. Часть 1. Теория
  • Издательство:
  • ISBN:
    978-5-94280-310-0
  • Год издания:
    2009
  • Количество страниц:
    1056
  • Вес:
    1150 г.
  • Вид переплёта:
    Твердый переплёт
790 руб.
Нет в наличии
Настоящий учебник посвящен системному изложению принципиально нового по своему содержанию и структуре курса "Экономика персонала", предназначенному для студентов высших учебных заведений всех уровней (бакалавриат, специалитет, магистратура), обучающихся по специальностям "Экономика труда" и "Управление персоналом", а также для системы дополнительного (послевузовского) профессионального образования. Осуществлен инновационный подход к человеческим ресурсам, базирующийся на компетентностном подходе к работнику и учитывающий его экономическую и социальную роль в организации. Надеемся, что данная работа окажется востребованной специалистами, студентами, аспирантами, углубленно занимающимися исключительно актуальной трудовой проблематикой, а также теми, кто изучает экономику труда, управление персоналом, психологию персонала, чтобы стать практическими менеджерами в бизнесе. Рассмотрены: взаимосвязь организационного поведения с другими науками; факторы, влияющие на поведение персонала на предприятиях любых форм собственности; теория личности; индивидуальное поведение человека в организации и индивидуально-психологические свойства личности. Отдельный раздел посвящен группе и ее эффективности (виды групп, их основные характеристики, теория формирования и характеристики; мероприятия, влияющие на сплоченность группы). Особое внимание уделено классификации организаций, стратегии управления персоналом и ее реализации, разработке миссии компании. В отдельных главах рассмотрены: типология организационных структур, анализ корпоративной культуры и методы ее укрепления и развития.
Для студентов и преподавателей экономических вузов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий всех форм собственности.
Также смотрите "Экономика персонала" Часть 2. Практика
ПРЕДИСЛОВИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I
ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Тема 1. Экономика персонала в системе наук о
труде
Приложение к теме 1
Тема 2. Организация как среда реализации живого
труда в современном обществе
Приложение к теме 2
Тема 3. Организационное развитие
Приложение к теме 3
Тема 4. Основы организационной культуры
Приложение к теме 4
Тема 5. Внутренний рынок труда организации и
маркетинг персонала
Приложение к теме 5
Тема 6. Человек - личность - работник в системе
экономики персонала
Приложение к теме 6
Тема 7. Живой труд - исходное положение
экономики персонала
Приложение к теме 7
Тема 8. Работа и ее анализ
Приложение к теме 8
РАЗДЕЛ II ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО
ХАРАКТЕРИСТИКИ

Тема 9. Персонал как источник живого труда
организации и его структура
Тема 10. Качественные характеристики рабочей
силы и надежность персонала
Приложение к теме 10
Тема 11. Конкурентоспособность персонала
Приложение к теме 11
Тема 12. Компетентность и компетенции человека в
организации
Приложение к теме 12
Тема 13. Модель компетенции: принципы
построения
Тема 14. Лояльность персонала
Приложение к теме 14
Тема 15. Основы трудовой мотивации персонала
Приложение к теме 15
РАЗДЕЛ III ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ

Тема 16. Кадровая стратегия и кадровая политика
Тема 17. Современная философия и противоречия
управления персоналом
Приложение к теме 17
Тема 18. Работа с персоналом организации,
ориентированной на качество
Тема 19. Кадровое планирование
Тема 20. Бюджетирование расходов на персонал
Приложение к теме 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт Центр»)