Баннер ФЗ-54
2 июня 2010, 00:00 2380 просмотров

Стабилизация и подъем. Небольшой

Менеджеры среднего и высшего звена с оптимизмом смотрят в будущее российской экономики. Таковы выводы, напрашивающиеся по результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*. Трудно сказать, что питает подобный оптимизм. Одни эксперты полагают, что это особенности отечественного менталитета, склонность считать, что все будет хорошо в дальнейшем, как бы ни было плохо сейчас, и даже некоторое ухарство. Другие ссылаются на объективные и субъективные нюансы ситуации в России и даже на эффект от госпропаганды. На самом деле, насколько можно понять, менеджеры не склонны вдаваться в анализ мировой и российской экономической ситуации в целом или рассматривать положение в их отраслях. Источником оценок ближайших перспектив страны служит, скорее, их представление о стабильности или нестабильности своего, личного, положения в компании и компании как таковой. Недаром доли тех, кто не опасается потерять работу, и тех, кто в светлых тонах видит будущее экономики в ближайшем году, оказались почти одинаковыми - 63% и 65% соответственно. При этом особую веру в безоблачное завтра продемонстрировали 3% респондентов, и 13%, как оказалось, настроены все-таки пессимистично. Что же касается надежности собственного трудоустройства, то 14% особенно уверены в завтрашнем дне, 20% респондентов сомневаются в работодателе, а 3% существенно обеспокоены нестабильным положением. В целом же 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного места работы своим знакомым.   37% участников опроса отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Надо полагать, что в основном прирост пришелся на последние 3 - 6 месяцев, поскольку раньше о расширении штатов речи не шло, основополагающим трендом было сокращение рабочих мест. Неизменной осталась численность персонала компаний, в которых работают 29% опрошенных менеджеров, и столько же рассказали, что сотрудников в их фирмах стало меньше.   По признанию 65% респондентов, основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата в компании, 17% ответили, что сотрудники уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины, например, реструктуризацию бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретные отпуска и прочее.    

  * Проведено Antal Russia в апреле 2010 года с участием более 3000 менеджеров среднего и высшего звена в основном из крупных международных компаний.

Журнал Компания

 
Статья относится к тематикам: Исследования и рейтинги, Общеотраслевое
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Как проинструктировать сотрудника, чтобы он действ...
497
Как начать производить товары под собственной торг...
414
Вадим Макаренко, директор по маркетингу дивизиона ...
3035
Хуан Хосе Фреихо (Juan José Freijo), директор по у...
504
О нестандартных решениях международной компании
1667
Магистр вина Франк Смулдерс: "Хорошее вино не обяз...
8222
«Ренессанс Косметик» оптимизировала ERP-систему
6315
Опыт сотрудничества испанского ритейлера и компани...
2396
Менеджеры среднего и высшего звена с оптимизмом смотрят в будущее российской экономики. Таковы выводы, напрашивающиеся по результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*. Трудно сказать, что питает подобный оптимизм. Одни эксперты полагают, что это особенности отечественного менталитета, склонность считать, что все будет хорошо в дальнейшем, как бы ни было плохо сейчас, и даже некоторое ухарство. Другие ссылаются на объективные и субъективные нюансы ситуации в России и даже на эффект от госпропаганды. На самом деле, насколько можно понять, менеджеры не склонны вдаваться в анализ мировой и российской экономической ситуации в целом или рассматривать положение в их отраслях. Источником оценок ближайших перспектив страны служит, скорее, их представление о стабильности или нестабильности своего, личного, положения в компании и компании как таковой. Недаром доли тех, кто не опасается потерять работу, и тех, кто в светлых тонах видит будущее экономики в ближайшем году, оказались почти одинаковыми - 63% и 65% соответственно. При этом особую веру в безоблачное завтра продемонстрировали 3% респондентов, и 13%, как оказалось, настроены все-таки пессимистично. Что же касается надежности собственного трудоустройства, то 14% особенно уверены в завтрашнем дне, 20% респондентов сомневаются в работодателе, а 3% существенно обеспокоены нестабильным положением. В целом же 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного места работы своим знакомым.   37% участников опроса отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Надо полагать, что в основном прирост пришелся на последние 3 - 6 месяцев, поскольку раньше о расширении штатов речи не шло, основополагающим трендом было сокращение рабочих мест. Неизменной осталась численность персонала компаний, в которых работают 29% опрошенных менеджеров, и столько же рассказали, что сотрудников в их фирмах стало меньше.   По признанию 65% респондентов, основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата в компании, 17% ответили, что сотрудники уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины, например, реструктуризацию бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретные отпуска и прочее.    

  * Проведено Antal Russia в апреле 2010 года с участием более 3000 менеджеров среднего и высшего звена в основном из крупных международных компаний.

Журнал Компания

 
Стабилизация и подъем. Небольшойкризис, менеджеры, экономика, правительство
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Стабилизация и подъем. Небольшой
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/articles/44043/2018-07-22