4 декабря 2018, 09:00 1294 просмотра

Почти 70% профессионалов хотят поменять работу

  • 81% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей;
  • 46% работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38% заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом;
  • 55% опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 году увеличилась;
  • 81% респондентов хотят работать по гибкому графику, и 50% работодателей готовы им эту возможность предоставить.

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда? Сложно ли найти необходимых специалистов? Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой? Ответы на эти и множество других вопросов можно найти в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», который подготовила международная рекрутинговая компания Hays в России. Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Скачать полный текст исследования и инфографику можно здесь.

Рынок труда

69% профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Из них 26% активно ходили на интервью, 43% отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. При этом 76% респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4% больше, чем показатель прошлого года. 25% из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20% сказали, что их устраивает текущая работа, 17% посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14% остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68% респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27% занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу — это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37%), отсутствие возможностей для профессионального роста (15%) и невозможность карьерного роста (13%).

65% профессионалов работают по своему образованию. Из них 52% — по своему основному и еще 13% — в соответствии со своим дополнительным образованием. 35% респондентов не работают по своему образованию, а 12% из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей — 38% — считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина — 46% — компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30% респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов. Целых 78 % ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57% опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39% отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37% предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15% подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97%), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83%), на третьем месте — завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81 % работодателей.Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение — 39%, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, — 39%, нанимать сотрудников из других областей и профессий — 26%, а также увеличивать бюджет на рекрутмент — 25%.

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

Вознаграждение сотрудников

61% работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51% компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10%, 8 % — на 11–20% и 2% больше чем на 20%. С ними согласны только 55% сотрудников: 29% из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10%, 13% — на 11–20% и еще 13% — на 20 % и более.

При этом более 69% респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались. Любопытно, что те же 69% профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году.

К сожалению, только 59% работодателей с ними согласны. 35% работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10%, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54% компаний. 20% профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20%, их готовы поддержать только 5% организаций, а целых 14% рассчитывают на прибавку в 20% и более, но только 1% работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88% профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6% говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4% признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58% сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53%, что на 4% больше, чем в прошлом году.

77% профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59% работодателей его предоставляют своим сотрудникам. На втором месте — предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52% респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53% компаний. На третьем месте у профессионалов с 48% голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск.

Всего 30% работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47% работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования. Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов — он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16% компаний.

Штат персонала

56% работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40% расширили штат от 1 до 10%, 11% — на 11–25% и еще 4% компаний — на 25% и более.

48% организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55% работодателей. В этом же 2018 году 33% респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8% больше показателя 2018 года, и только 19% говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20% респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42% компаний собираются увеличивать свой штат, 48% специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7% организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3% компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81% респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4% больше, чем в прошлом году. 73% привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71% хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14% респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний — ровно 50% — готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все — 95% — предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67% не против удаленной работы, а еще 30% согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37% профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48% респондентов. Из них 57% готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28% хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48% собираются переезжать в другой город в пределах России: 34% планируют приехать в Москву, а 24% — в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52% компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24% признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13% организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10% соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и 1% респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью. Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний. Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. В данный момент рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста. Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость», — комментирует результаты исследования Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

Исследование предоставлено компанией Hays

Статья относится к тематикам: Исследования и рейтинги, Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Источник: Retail.ru
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Что делать, в какие сроки внедрять изменения, и ка...
114
Почему покупатели выбирают районные торговые центр...
458
Яков Панченко, председатель совета директоров и Ге...
1066
Роман Роменский, директор по продажам «Столото»
1027
Об СТМ органической и фермерской продукции и о том...
1404
  • 81% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей;
  • 46% работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38% заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом;
  • 55% опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 году увеличилась;
  • 81% респондентов хотят работать по гибкому графику, и 50% работодателей готовы им эту возможность предоставить.

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда? Сложно ли найти необходимых специалистов? Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой? Ответы на эти и множество других вопросов можно найти в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», который подготовила международная рекрутинговая компания Hays в России. Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Скачать полный текст исследования и инфографику можно здесь.

Рынок труда

69% профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Из них 26% активно ходили на интервью, 43% отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. При этом 76% респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4% больше, чем показатель прошлого года. 25% из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20% сказали, что их устраивает текущая работа, 17% посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14% остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68% респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27% занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу — это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37%), отсутствие возможностей для профессионального роста (15%) и невозможность карьерного роста (13%).

65% профессионалов работают по своему образованию. Из них 52% — по своему основному и еще 13% — в соответствии со своим дополнительным образованием. 35% респондентов не работают по своему образованию, а 12% из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей — 38% — считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина — 46% — компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30% респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов. Целых 78 % ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57% опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39% отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37% предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15% подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97%), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83%), на третьем месте — завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81 % работодателей.Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение — 39%, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, — 39%, нанимать сотрудников из других областей и профессий — 26%, а также увеличивать бюджет на рекрутмент — 25%.

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей

Вознаграждение сотрудников

61% работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51% компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10%, 8 % — на 11–20% и 2% больше чем на 20%. С ними согласны только 55% сотрудников: 29% из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10%, 13% — на 11–20% и еще 13% — на 20 % и более.

При этом более 69% респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались. Любопытно, что те же 69% профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году.

К сожалению, только 59% работодателей с ними согласны. 35% работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10%, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54% компаний. 20% профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20%, их готовы поддержать только 5% организаций, а целых 14% рассчитывают на прибавку в 20% и более, но только 1% работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88% профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6% говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4% признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58% сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53%, что на 4% больше, чем в прошлом году.

77% профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59% работодателей его предоставляют своим сотрудникам. На втором месте — предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52% респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53% компаний. На третьем месте у профессионалов с 48% голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск.

Всего 30% работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47% работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования. Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов — он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16% компаний.

Штат персонала

56% работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40% расширили штат от 1 до 10%, 11% — на 11–25% и еще 4% компаний — на 25% и более.

48% организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55% работодателей. В этом же 2018 году 33% респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8% больше показателя 2018 года, и только 19% говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20% респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42% компаний собираются увеличивать свой штат, 48% специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7% организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3% компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81% респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4% больше, чем в прошлом году. 73% привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71% хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14% респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний — ровно 50% — готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все — 95% — предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67% не против удаленной работы, а еще 30% согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37% профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48% респондентов. Из них 57% готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28% хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48% собираются переезжать в другой город в пределах России: 34% планируют приехать в Москву, а 24% — в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52% компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24% признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13% организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10% соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и 1% респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью. Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний. Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. В данный момент рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста. Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость», — комментирует результаты исследования Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

Исследование предоставлено компанией Hays

Почти 70% профессионалов хотят поменять работуHays, рынок труда, штат персонала, гибкий график, перспективы
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Почти 70% профессионалов хотят поменять работу
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/articles/171967/2018-12-19