Аналитики кадрового центра "Юнити" в течение года следили за динамикой заработных плат в разных сферах бизнеса. Результаты их исследований показали, что катастрофой для большинства специальностей кризис не стал. В некоторых направлениях уровень компенсаций мало изменился. В других снизился более значительно, но многие работодатели уже с лета начали поднимать зарплаты. И по прогнозам, они вот-вот догонят докризисные показатели.
Финансисты
Кризис не зря называют финансовым - специалисты именно этой сферы понесли от него больше убытков. Судя по данным исследования, из всех популярных позиций лишь для бухгалтера уровень заработной платы существенно не изменился. Как и осенью прошлого года, большинство работодателей предлагают от 28000 до 35000 руб. Однако остальные специалисты потеряли в среднем 30-35%. Уровень зарплат некоторых сотрудников снижался постепенно. Например, верхняя планка компенсации специалиста по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) плавно опустилась с 115000 до 95000 руб. При этом начинаются предложения сейчас с 45000 руб, в то время как год назад стартовали с отметки 70000 руб.
Динамика показателей других специальностей отличается резким снижением. Так, среднее значение зарплаты экономиста прошлой осенью составляло 42000 руб, на сегодняшний момент - 30000 руб (минус 30%), причем падение зафиксировано в марте этого года, как раз после окончания финансового года. Тогда же уменьшились и компенсации для главных бухгалтеров. До весны среднее значение держалось на уровне 75000 руб, а в марте уже составило 55000 руб.
Показатели изменения оплаты труда аудитора могут проиллюстрировать одну из тенденций кризисного кадрового рынка. "Несмотря на снижение спроса на персонал и соответствующее падение зарплат, профессионалы по-прежнему в цене, - говорит руководитель группы подбора персонала департамента "Финанс" кадрового центра "ЮНИТИ" Татьяна Чернышова. - Уровень компенсации специалиста в аудиторской компании, спрос на услуги которого сегодня все выше, во многом зависит от объемов и сложности заказа. У квалифицированного сотрудника сегодня становится больше клиентов и его уровень дохода растет. А вот менее опытный не может претендовать даже на среднюю докризисную зарплату. Данную тенденцию подтверждают и результаты исследования. Так, если раньше сумма компенсации для аудиторов мало варьировалась (60000-65000 руб), то сегодня нижний предел интервала опустился до 45000 руб, а верхний поднялся до 80000 руб".
Ритейл
В сетевой рознице значительных изменений заработных плат не произошло. Так, для директора магазина компенсация оставалась в течение всего года на одном уровне - 30000-50000 руб. Мало менялись зарплаты и сотрудников среднего звена. Администратор торгового зала в среднем получает около 25000 руб. Среди тех, кто почувствовал на себе влияние кризиса, - маркетологи-аналитики. Если осенью 2008 г существовал значительный разброс компенсаций: большинство предложений находилось в пределах от 35000 руб до 55000 руб, то сейчас разрыв сократился, причем в большей степени из-за снижения верхней границы до 48000 руб. Серьезнее пострадали категорийные менеджеры. На начало кризиса им платили от 40000 до 80000 руб, а уже к ноябрю перестали предлагать больше 60000 руб. Правда, летом обозначился небольшой рост до 65000 руб.
А вот заработные платы рабочего звена если и снизились, то незначительно - на 5-10%. Однако доходы некоторых сотрудников уменьшились за счет перевода на сокращенный график. "Ритейл, который до кризиса развивался бурными темпами, не демонстрировал большого роста в истекший кризисный год, а в некоторых направлениях (в основном непродуктовой розницы) отмечалась стагнация, - говорит Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора направления "Ритейл" кадрового центра "ЮНИТИ". - С одной стороны, запускались начатые до кризиса проекты - достраивались и открывались магазины. С другой - закрывались нерентабельные точки, продолжались слияния и поглощения, активно проводились оптимизация бизнес-процессов и сокращение штата. При этом рабочий персонал оставался на своем месте. А вот управленческий состав и средний менеджмент сокращался. Новые владельцы приводили или подбирали (а в случаях слияний и поглощений - оставляли) свою команду. В основном в пострадавших за последний год оказались аналитики, маркетологи, HR-специалисты, категорийные менеджеры, а также топ-менеджмент бывших самостоятельных региональных розничных сетей. Однако темпы развития ритейла постепенно будут набирать обороты. Открытие новых точек потребует пополнения штата, и новые специалисты будут востребованы работодателями".
Логистика
В логистике тоже не было значительных падений. Чуть ниже стали предложения кандидатам с меньшей квалификацией. Так, для менеджеров по ВЭД, декларантов (уровень компенсации до кризиса - 50000-40000 руб) нижняя граница предложений опустилась на 10%. Однако квалифицированные специалисты не потеряли в зарплате, большинство работодателей готовы продолжать платить им те же деньги. "Наиболее ярко эта тенденция проявилась для менеджеров по логистике. В течение прошедшего года эти специальности показали снижение уровня заработной платы на 30-35%, - рассказывает Ольга Симонова, руководитель группы подбора персонала направления "Логистика. Таможня. ВЭД" кадрового центра "ЮНИТИ". - Дело в том, что функционал менеджера по логистике в разных компаниях может сильно различаться. Для тех, кто выполнял в основном бумажную работу, зарплаты сократились значительно. Более квалифицированные специалисты, которые способны составлять и оптимизировать логистическую цепочку, не пострадали. Многие из них были повышены до руководителя отдела, при этом рутинную деятельность по сбору и оформлению документов переложили на ассистентов". А вот менеджеры по логистике, работающие в компаниях-аутсорсерах данных услуг, хотя и имеют, по словам Ольги Симоновой, более высокую квалификацию, в зарплате потеряли. Однако виноваты в этом не работодатели, а снижение объемов поставок, в том числе и импорта, которое особенно было заметно в первом полугодии. Уменьшение оборотов привело к соответствующему сокращению суммы комиссионных - значительной доли дохода менеджера. По той же причине снизились компенсации менеджера по ВЭД, декларанта (минус 5-10%). Но, по мнению экспертов, ситуация уже начала выравниваться (часть объемов импорта переориентируется на "Восточные ворота страны"), поэтому можно ждать возращения зарплат на прежний уровень.
Также консультант кадрового центра "ЮНИТИ" отмечает, что, несмотря на кризис, высок спрос на узких работников, специализирующихся на определенном виде редких грузов: например, негабаритных или опасных. И их уровень компенсации, как правило, выше среднего значения по рынку.
Топы
Динамика уровня зарплат верхнего состава компаний значительно отличается от сотрудников среднего звена. Прежде всего, они ощутили более серьезное снижение, масштабы которого во многом зависели от положения и сферы деятельности самой компании (30-50%). Но даже в усредненных показателях это хорошо заметно. Например, размеры предложения для директора по логистике в октябре 2008-го резко снизились относительно сентября (90000-120000 руб) и составили 65000-100000 руб. Но, согласно исследованию кадрового центра "ЮНИТИ", уже с февраля компенсации вернулись к докризисному уровню, при этом верхняя граница даже поднялась на 10%. Похожая динамика наблюдалась и для директоров по маркетингу.
"Действительно многие топы в начале года вынуждены были мириться с понижением своих доходов, - говорит Ольга Симонова. - Во многом причинами стали неудовлетворительные итоги года, которые, однако, недолго определяли динамику зарплат. О том, что большинство управленцев высокого уровня, могут позволить себе переждать момент спада, говорилось часто. Они так и поступили. В итоге, уже с начала лета многие работодатели стали предлагать более солидные компенсации".
Для первых лиц компании - генеральных директоров - кризис прошел еще менее болезненно. Средний уровень зарплат до февраля этого года держался на докризисном значении (90000-150000 руб.). "Мало кто из собственников пожелал рискнуть потерять управляющего компанией, снизив ему зарплату. В кризис на первый план выходит качество и скорость принятия решений, в том числе на самом верхнем уровне. Кроме того, процесс оптимизации требует больше опыта и профессионализма. Сегодня генеральному директору предлагают от 100000 до 300000 рублей. Надо заметить, что нижняя граница предложения осталась примерно на том же уровне, а верхняя поднялась почти в два раза. Из этого можно сделать вывод, что собственники сегодня делают ставку на управленцев с высокой квалификацией в надежде, что их богатый опыт позволит бизнесу выйти после кризиса на новый уровень", - заключает Ольга Симонова.
rosfincom.ru
