Карьера категорийного менеджера с нуля

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Карьера категорийного менеджера с нуля
 
Добрый день! Хотел спросить у знатоков и профессионалов в ритейле в сфере закупок. Я бы хотел стать категорийным менеджером в сфере продуктов питания, но у меня нет опыта в этой сфере (есть опыт работы 6 лет в IT сфере, образование высшее техническое).

С каких должностей есть смысл начинать в этой сфере? Обрисуйте, пожалуйста, наиболее возможный вариант карьеры категорийного менеджера с нуля. Понимаю ,что это не один год работы, и я готов начать с самых низов карьеры, с низкой зп. Вот уже долгое время пытаюсь устроиться ассистентом менеджера, оператором отдела закупок, товароведом и на другие похожие должности, но везде нужен опыт. А как наработать опыт, если без опыта не берут?
 
Александр, добрый день!
Вам действительно придется начинать с нуля, устроиться на любую линейную должность, но обязательно в крупную розничную сеть - продавец, сотрудник торгового зала и т.п. В ритейле, в крупных сетях, карьерный рост довольно быстр и есть много примеров, когда простой продавец дорастал до должности директора магазина за 2-2,5 года. кроме того, сети охотно продвигают и обучают свой персонал, так что я советую еще на собеседовании сразу спрашивать, будет ли возможность продвижения к должности категорийный менеджер.
судя по вашему опыту вам будет легко устроиться на работу в магазины, торгующие бытовой техникой, на позиции консультанта и проч. до кризиса трудоустроиться на такие позиции в большую сеть было очень легко, но и сейчас текучка линейных кадров в сетях большая, так что они заинтересованны в грамотных, инициативных новичках.
дерзайте и удачи!
 
Цитата
kade пишет:
Александр, добрый день!
Вам действительно придется начинать с нуля, устроиться на любую линейную должность, но обязательно в крупную розничную сеть - продавец, сотрудник торгового зала и т.п. В ритейле, в крупных сетях, карьерный рост довольно быстр и есть много примеров, когда простой продавец дорастал до должности директора магазина за 2-2,5 года. кроме того, сети охотно продвигают и обучают свой персонал, так что я советую еще на собеседовании сразу спрашивать, будет ли возможность продвижения к должности категорийный менеджер.
судя по вашему опыту вам будет легко устроиться на работу в магазины, торгующие бытовой техникой, на позиции консультанта и проч. до кризиса трудоустроиться на такие позиции в большую сеть было очень легко, но и сейчас текучка линейных кадров в сетях большая, так что они заинтересованны в грамотных, инициативных новичках.
дерзайте и удачи!


kade, спасибо большое за развернутый ответ! обязательно учту на собеседованиях.
Хотелось бы услышать еще полезные советы от других.
 
Добрый день.
Согласен с kade что нужно начинать с крупной торговой сети ,у которой есть планы по развитию.
Рекомендовал бы Вам сети Глобус,Ашан или Атак,Метро или Реал.
Я патриот России но, у российских сетей в коих отработал 12 лет понимание стратегии и видение вперёд лет на 5 и более ... к сожалению отсутствует или очень развито воображение не совпадающее с реалиями жизни.А концепция развития состоит из прочитанного в зарубежных книгах,услышанного от кого то,пройденного на тренинге,обучения в институтах где преподавали учителя бывшие коммунисты.В итоге как мне видится из опыта работы в сетях это винегрет не имеющий ничего общего с наукой продаж.Российская сеть ставит задачи по марже,наценке и кол-ву чеков.Зарубежные технологии в первую очередь ставят покупателя(чеки).Будет народ будут и продажи,будет и доход.Зарубежные компании имеют больше преимуществ взять кредиты за ммммаленький процент в банке на развитие сети ,а вот наши к сожалению ни имеют этого теперь.Нужно идти туда где идёт развитие,где вас обучат технологиям продаж,где есть систематические тренинги и тд.
Безусловно зарубежные технологии и их опыт мы будем использовать в работе, но вот понимание что и как использовать у наших сетей своё.
Желаю Вам удачи!
 
Изучая рынок труда не один месяц, пришел к выводу, что не смогу подойти на вакансию категорийный менеджер по возрасту. В ассистенты категорийных менеджеров требуются почти всегда молодые девушки в возрасте 23-28 лет (а вакансий и без того немного). Это объясняется тем, что мужчины более амбициозны и руководить человеком, который тебя старше - как минимум "дискомфортно". Потому такие требования на данную вакансию.

Если я начну карьеру с продавца (мне сейчас 29.5 лет), то прикинуть возраст когда смогу стать хотя бы ассистентом - мне будет более 30. Как быть? А в крупные сети на вакансию продавец - обращался, толку ноль. Такое ощущение, будто никому ничего не надо...

p.s. Администрацию форума прошу сменить автора темы с Александр (гость) на мой аккаунт, если это возможно. Эту тему создавал я. Спасибо.

От Администрации Форума - имя автора изменили.
Изменено: AlexUnder - 20.11.2009 16:11:15
 
Про девушек ассистенток- просто они более усидчивые и готовы перебирать бумажки веками а мужикам нужны действия и отсутвие монотонности.30 не возраст старого пердуна , вы себя недооцениваете.Да раньше было что брали до 35 и баста..Но сейчас всё поменялось, планка поднялась до 45 правда на профессионалов.Ищите ,кидайте обьявы ,просто пока Ваш фарт не пришёл.Сейчас твориться в рознице то что для Вас сыграет в плюс.Что бы оптимизировать расходы многие сети увольняют манагеров профи и проф.непригодных и набирают новичков.Это идёт повально в Москве и регионах.Не исключайте возможность начало карьеры работы в регионе.
Могу вам привести 5 и более примеров из лично увиденного ,когда приходит в Ашан не молодой человек на должность продавца,бригадира и через 2-3 года становится манагером.Но, надо блин очень трудиться,хотеть, верить в себя.
 
Уважаемый Александр!
Тут необходимо понимать Вашу цель стать категорийщиком...
Вам хочется иметь некое позиционирование?
Хочется заработать "немного бабла"
Заметьте, что просто так ничего не бывает - приготовьтесь не жить дома - потому что командировки,
приезжать домой не раньше 12 ночи - потому что открытие, прессиег руководства, отчетность и т д и т п...
Договорная компания - это вообще отдельная тема - Вас не будет дома около 3-х месяев...
Мой Вам совет - не суйтесь - здоровье и размеренный образ жизни гораздо важнее мнимой значимости...
P.S. Бывший байер, стаж - 10 лет....
 
Свои цели понимаю четко. Многое из перечисленного вами (прессинг руководства, отчетность, командировки) можно отнести ко многим сферам проф. деятельности. Командировками меня не напугать, скорее наоборот - люблю их. Приезжать домой очень поздно приходилось и на предыдущих работах (аврал бывает везде). На счет договорных компаний теперь в курсе, такие будем отметать сразу на стадии собеседований. Размеренный образ жизни приводит к полноте :) По крайней мере, так у меня, и мне бы очень хотелось от размеренности отойти. И самое главное - мне нравится сфера закупок, я хотел бы в ней работать.

Спасибо за совет.
 
В продолжении темы хотелось узнать:

1. какие перспективы у специалиста по приемке в X5 Retail Group?
2. сколько минимум необходимо отработать на этой должности?
3. на что именно обращать внимание непосредственно при работе?

4. и последний мучающий меня вопрос: говорят, что нужно очень хорошо себя зарекомендовать перед директором магазина, чтобы он продвинул тебя выше по должности (выше - только место директора, а значит продвигать в центральный офис). НО... какой смысл этому директору отказываться от хорошего сотрудника, продвигать его, ведь придется искать на это место новичка, которого надо также обучать, вкладывать в него ресурсы и т.д.?

Заранее спасибо всем ответившим на эти вопросы! :)
 
Цитата
AlexUnder пишет:

3. на что именно обращать внимание непосредственно при работе?


А что вы этим имели в виду?
 
Приемщик товара в магазине в магазин чтобы стать закупщиком?
ну-ну:-)))
Максимум станете региональным или кустовым, где как называют. И то если вытерпите.

Расти будете долго или быстро, это уже все от Вас зависит.
Но шансы вырасти в категорийщика, особенно в Х-5, начиная работу в магазине близки к 0.

Любая сеть практикует "принцип макдональдса" если его можно так назвать.
Начинаете с низов: грузчик-приемщик-товаровед(кассир-старший кассир)-зам. управляющего-управляющий-кустовой- НА ВЫХОД!
Причем "НА ВЫХОД" может быть применим с любого звена цепочки.

А про карьерный рост в категорийщика менеджеры по персоналу таких сказок налепят, что покажется, что в сетях просто рай на земле.

Если и пытаться стать категорийщиком, то начинать надо с ассистента байера.
Либо начинайте с продаж- мерчендайзер-торговый представитель-супервайзер- торговый по сетям-KAM, как примерный вариант. Вот потом перейти со стороны поставщика на сторону закупщика вполне возможно.
 
1.
Цитата
serpa пишет
AlexUnder пишет:
3. на что именно обращать внимание непосредственно при работе?

А что вы этим имели в виду?

Цитата
бывший пишет:
Расти будете долго или быстро, это уже все от Вас зависит.


эти два цитируемых кусочка связаны: на что именно обращать внимание непосредственно при работе, чтобы рост был быстрым, от чего именно зависит?


2.
Цитата
бывший пишет:
Если и пытаться стать категорийщиком, то начинать надо с ассистента байера.


как я уже писал выше (цитирую себя):
"Вот уже долгое время пытаюсь устроиться ассистентом менеджера, оператором отдела закупок, товароведом и на другие похожие должности, но везде нужен опыт. А как наработать опыт, если без опыта не берут?"

Повторю, начать с ассистента байера БЕЗ ОПЫТА работы в торговле - нереально, не один месяц сидел без работы и искал, искал, звонил, мониторил вакансии (исключение, если родственники или хорошие связи "пропихнут"), а речь идет про простого человека, без связей и родственников.
 
А у меня вопрос, меня взяли на категорийного менеджера, может кто расскажет как проходит рабочий день на этой должности? Я раньше работала у поставщика координатором, а теперь перешла к закупщику. Поделитесь опытом работы? Очень интересует вообще рабочий день, прессинг и т.д.
 
Кристина, глупость вашего вопроса поражает. Наверное, этот вопрос надо задавать не на форуме, а своему работодателю. В каждой компании и даже отделе свои установки.

Путь к категорийщику с нуля и без связей лежит через ассистента отдела закупок (в большинстве сетей). Да и то, это зависит не от вас, а от того как повезет. Совершенно не факт, что работая ассистентом 3-4 года вы станете расти.
Кстати, по поводу "обязательного опыта в торговле" для ассистента - враки. Где то требуется где-то - нет.

И еще один момент...
Не верьте тем кто вам говорит что в категорийщики попадают через операции (продажи, директора магазинов и проч.). Вероятность этого крайне мала. В большинстве сетей отделы продаж и отделы закупок конфликтуют между собой. Если вы встанете по одну сторону баррикад, вас не возьмут на другую сторону.

Мда, и еще. Если цель - стать категорийщиком а на ассистента не получается. Попробуйте на какого-нибудь оператора, но ОБЯЗАТЕЛЬНО в отдел закупок. Это ступень еще ниже, но здесь у вас преимущество - вы айтишник :-)
 
tote that other invertebrates might carry the fungus infection https://gitorious.org/+y3frj1qm bag as a male buyerpurse appears to fall apart https://gitorious.org/+t7zhnhdx tote ordinary to technocoach 09 evening on april 39 internet explorer internet explorer bookmarks <a href="https://gitorious.org/+nnydexira">https://gitorious.org/+nnydexira</a>
http://jordans3.hazblog.com/
http://aj6online.tumblr.com/
http://esen4jordan.tumblr.com/black-cat-for-cheap.html
 
http://ol-d.de/?0Jq
http://www.letterless.tv/cheapjordans4811467 <a href="http://s.agava.ru/cgi/g.cgi?p=181&u=www.redmapleinn.com/aj6/">http://s.agava.ru/cgi/g.cgi?p=181&u=www.redmapleinn.com/aj6/</a>
<a href="http://lilholes.com/out.php?http%3A//www.redmapleinn.com/aj6/">http://lilholes.com/out.php?http%3A//www.redmapleinn.com/aj6/</a>
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить картинки
Отправить Отменить