Чаще всего сменой сферы деятельности занимаются менеджеры по продажам и экономисты. Первые это делают в погоне за выгодой, потому что для них это просто, вторые - потому что этих специалистов слишком много, и чтобы найти работу, приходится менять сферу. Меньше всего переменой мест занимаются HR-специалисты.
"Когда меня уволили из строительной компании этой осенью, я даже не думал, что мне придется вскоре продавать соки и напитки", - рассказывает Дмитрий, менеджер по продажам из Екатеринбурга. Из-за начала финансового кризиса он не смог найти работу в сфере строительства, хотя до этого проработал в ней три года. После этого нашел себе новое место в компании по реализации товаров повседневного спроса.
Из-за сокращений, вызванных кризисом, на рынке труда одновременно оказалось слишком много кандидатов, поэтому далеко не каждый смог найти работу в своей сфере, некоторым в поисках нового рабочего места пришлось сменить отрасль деятельности.
Все равно что продавать
"Менеджер по продажам - одна из самых "подвижных" в плане смены отраслей профессия, - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services. - Например, они легко переходят из ритейла и финансового сектора в отрасль товаров повседневного спроса".
По ее словам, на позицию "продажников" больше всего приходит резюме от кандидатов без опыта работы в отрасли - до 50%, хотя до кризиса на эту позицию претендовали только опытные "продажники". Для сравнения: в финансовой сфере доля отраслевых "перебежчиков" гораздо ниже - 7%.
Одна из основных причин такой ситуации в том, что разобраться в отраслевой специфике, имея базовые навыки и знания в области продаж, относительно легко. В среднем для адаптации в новой области менеджеру по продажам необходим месяц.
Кроме того, в сфере продаж, по данным кадрового агентства Antal, 45% компаний продолжают нанимать персонал, а значит, эти фирмы готовы принимать к себе людей, склоняя некоторых из них сменить отрасль деятельности. Чего не скажешь о финансовых компаниях и банках, 93% которых расстаются с персоналом. Эта отрасль сейчас выступает, наоборот, "донором" кадров.
Экономист экономисту рознь
Благодаря кризису штат государственных предприятий пополнился хорошими экономистами. "Фондовый рынок замер, поэтому многие специалисты с экономическим образованием вынуждены искать работу в других отраслях, - рассказывает Татьяна Рягина, директор по персоналу компании "Финам". - Часто они уходят на государственные предприятия".
Раньше эта область мало привлекала экономистов из-за очень консервативного стиля управления и низкой квалификации персонала в целом, но сейчас даже эти места экономисты готовы занимать.
Это подтверждает Владимир Царьков, генеральный директор кадрового агентства "Профиль": "Финансисты требуются во многих сферах, но чаще всего уходят в производство продуктов питания, медицинских препаратов". Эти отрасли меньше всего пострадали от кризиса - лекарства и еда людям нужны всегда.
Умения важнее знаний
Часто сменой сферы деятельности также занимаются риск-менеджеры, которые могут работать в финансах, страховании, сфере товаров повседневного спроса. Легко, по словам Петра Лосева, руководителя группы медицинского оборудования и фармацевтики AVANTA Personnel, переходят в другую отрасль специалисты в области маркетинга, регионального развития и руководители.
В основе работы этих специалистов лежит совокупность личных качеств, их работа не привязана к конкретным специализированным знаниям, которые ценны только в этой отрасли. Напротив, инженер в строительстве жилых помещений знает санитарные нормы, ГОСТы только по постройке жилья. В строительстве нефтепроводов его опыт совсем не поможет.
Самой стабильной профессией, по сравнению с ситуацией до кризиса, стали специалисты HR-отделов. До осени 2008 года рынок труда принадлежал кандидатам - много вакансий, мало резюме. Из-за этого часто рекрутеры теряли свое рабочее место - сотрудник не мог долго заполнить вакансию, это работодателем воспринималось как некомпетентность HR-специалиста, хотя виной тому была ситуация на рынке труда.
Сейчас, после массовых увольнений, кандидатов стало намного больше, чем вакансий, и любой HR-специалист без труда наймет нужных людей. Необходимости менять место работы и, соответственно, отрасль, у HR-специалистов нет.
Цифры
50% резюме
на должность менеджера по продажам приходят от кандидатов из других отраслей
45%
торговых компаний продолжают нанимать персонал
64% компаний,
занимающихся производством товаров повседневного спроса, продолжают нанимать персонал
Источник: Antal, собственные данные
